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Cette offre d'emploi a été publiée il y a plus de 40 jours...

Charge(e) de la composante sociale  

30-01-2017

Plan Cameroon

Douala

1649

CDD

0

Job Advert: Charge(e) de la composante sociale (17202)

Plan International Cameroun est une ONG internationale de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée au Cameroun depuis 1996  et œuvrant pour l’amélioration du bien-être des enfants, en collaboration avec les communautés. Le parrainage des enfants est le fondement de l’organisation.

Dans le cadre des interventions au profit des réfugiés Urbains de Yaoundé et Douala, Plan International Cameroun lance le recrutement d’un Chargé de composante sociale pour le bureau de Douala.

PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Sous la supervision Coordinateur/trice du bureau Plan/UNHCR de Douala, le/la Charge (e) Sociale sera responsable de toutes les activités liées aux volets mobilisation sociale, assistance sociale et Education. A ce titre, il ou elle assurera la supervision des Assistants Social et Education, avec un appui aux Case Workers à travers les différentes tâches liées au suivi des cas de VBGS, de la mobilisation Communautaire et de l’Education dans le cadre de la mise en œuvre du Projet  d’Assistance aux Refugies et Demandeurs d’Asile pour une Autonomisation Progressive en zone urbaine. Il/elle s’acquittera des missions ci-dessous : 

Résultats finaux clés et responsabilités typiques :

« Travaux » réalisés (quoi) et « raisons » (pourquoi), mais pas les « actions » ni la « manière » (comment) ; inclure les indicateurs de succès.

  • S’assurer que les stratégies proposées dans le document descriptif du projet sont appliquées durant l’exécution du projet
  • S'informer des développements politiques, socio-économiques et culturels qui ont un impact sur la protection de la population cible
  • Assurer la mise en place des documents de mise en œuvre des activités des composantes Assistances sociales et Education.
  • Assurer la représentativité des femmes dans les postes de leaders des associations et des communautés
  • Impliquer tous les partenaires dans la mise en œuvre des activités (Collectif des refugies, représentants des associations des refugies, collectivités locales, autorités administratives, points focaux des établissements scolaires, etc…).
  • Assurer la planification des activités des composantes notamment celles impliquant la communauté des refugies, en relation avec le staff de la composante et les partenaires externes.
  • Assurer la coordination des activités communautaires à travers l’organisation de réunions périodiques.
  • Elaborer et mettre en œuvre en collaboration avec la communauté un mécanisme de gestion de plainte et de réponse communautaire
  • S’assurer en collaboration avec le/la Charge de Suivi-évaluation que toutes les informations utiles à l’évaluation du projet dans sa zone d’intervention sont correctement diffusées et archivées pour consultation ;
  • Organiser les panels sociaux sur la base des rapports relatifs aux cas individuels identifies;
  • Fournir les informations et documents pour les paiements des assistances (éducation, PBS, ponctuelles…);
  • Organiser en collaboration avec le comptable, les paiements des assistances
  • Veiller à la mise en oeuvre dans les délais de toutes les activités prévues dans le plan d’action;
  • Assurer la mise en place des outils de collecte des données.
  • Assurer la synthèse des données issues des Assistants charges respectivement du Social et de l’Education.
  • Faire la revue des rapports et plans d’action des Assistants sous sa responsabilité et les soumettre au Directeur du programme pour approbation ;
  • Soumettre au Directeur du programme un rapport de performance par mois
  • Coordonner la planification et à la tenue des réunions mensuelles, bimensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles de la composante sociale du projet ;
  • En collaboration avec le responsable de suivi et evaluation du projet, organiser des evaluation participatives avec les membres de la communauté  refugiée et s’assurer du suivi des actions qui en découlent
  • S’assurer que toutes les informations à l’évaluation du projet dans sa zone d’intervention sont correctement diffusées et archivées pour consultation en tenant compte des ;
  • Veiller au respect de la politique de protection de l’enfant et de la politique de l’Egalite de Sexe;
  • Faire le suivi et le contrôle de l’application, vulgarisation des procédures d'opération standard (SOPs) dans le cadre de la mise en œuvre du Projet pour toutes les activités de mobilisation communautaire et d’assistance social (éducation, personne/enfants a besoin spécifiques, violence conjugale (SGBV), etc…) en faveur des enfants réfugiés ;
  • Assurer la gestion des cas d’assistance individuelle et ponctuelle y compris ceux liés aux SGBV et protection de l'enfance ;
  • Référer les cas  SGBV et d’autres similaires aux structures compétentes du gouvernement et faire leur suivi
  • Veiller au suivi des cas sur le terrain de toutes les personnes/enfants a besoin spécifiques
  • Évaluer les besoins d'assistance des réfugiés et demandeurs d'asile dans les régions couvertes par le Projet et suivre la mise en œuvre des programmes d'assistance aux réfugiés;
  • Etablir une plateforme d'échange avec les institutions étatiques et toutes autres institutions (ONGs) compétentes en matière d'assistance sociale, de mobilisation communautaire et d’education ;
  •  S’assurer d’une bonne collaboration avec les autres partenaires de l’UNCHR
  • Appuyer le Gestionnaire du projet pour avoir des entrevues mensuelles et constructives avec le Bureau du Collectif et les chefs de la communauté des réfugies ainsi que les associations des femmes réfugiées
  • S'acquitter de toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui lui seraient confiées par le Gestionnaire du projet dans le cadre du projet. 

Gérer les problèmes :

Application des connaissances requises pour le poste, complexité des problèmes gérés et le degré d’investigation, d’analyse et de réflexion créative requis pour les résoudre.

  • Etre capable d’anticiper sur les conflits, les analyser et proposer des solutions;
  • Etre une source d’expertise. 

Communication et relations de travail :

Contacts de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; inclut l’objectif et le niveau (élevé, moyen, faible) de contact. 

  • Contacts de travail fréquents et élevés en interne avec le Gestionnaire du projet, le Coordonnateur de projet à Douala, le pool d’assistants dans la gestion quotidienne du projet ainsi qu’avec les Points focaux thématiques du HCR pour assurer la cohérence de la réponse. En externe, contacts fréquents et élevés avec les services déconcentrés de l’Etat, la communauté des refugies, filles, garçons, hommes et femmes dans le cadre de l’exécution quotidienne des activités du projet ;
  • Contacts moyens en interne avec les autres membres de l’équipe de projet pour assurer une réponse intégrée aux besoins de la cible et avec le Charge de suivi et évaluation du projet pour le feedback, le recueil des données et le rapportage.

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste : 

Connaissances

  • BAC+3 minimum en sciences sociales, économiques ou équivalent.
  • Une expérience d’au moins 3 ans dans une Organisation de Développent dont 2 années dans le domaine de la gestion des projets de développement ;
  • Bonne connaissance de l’approche CCCD
  • Une connaissance des textes portant statut du réfugié et de la Politique de l’UNHCR et Plan International en matière de la Protection de l’enfant, de mobilisation communautaire, de lutte contre les VBGS, d’éducation et de sante serait un atout supplémentaire
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil  l’informatique (word, excel, PowerPoint).
  • Avoir une bonne connaissance des droits de l’enfant et de l’approche genre;
  • Une bonne connaissance du mandat de l’UNHCR et des personnes relevant de sa compétence.

Compétences

  • Bonne communication et compétences en TIC
  • Resolution de problèmes
  • Avoir de grandes capacités rédactionnelles  (anglais et français) ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles
  • Bonne capacité de rapportage
  • Bonnes aptitudes de négociation
  • Planification et organisation

Comportements

  • Promouvoir l’esprit de haute performance ;
  • Etre ouvert à la critique;
  • Esprit d'équipe
  • Capable d’instaurer un climat de confiance
  • Haut niveau de discrétion
  • Rapidité et proactif dans l'exercice de fonctions
  • Une bonne planification  et des capacités organisationnelles
  • Bonnes capacités d'écoute
  • Analytique et souci du détail

Soumission des candidatures

Pour postuler à cette offre, bien vouloir cliquer sur "Postuler".  Les dossiers de candidature devront être constitués :

  • D’un CV complet
  • D’une lettre de motivation comprenant les noms de deux (02) personnes de référence

Lieux d’affectation : Douala

Date de début souhaitée : immédiatement

Durée du contrat: Jusqu’au 31 Décembre 2017

Date limite de dépôt des dossiers : 31 Janvier 2017

Plan International Cameroun est un employeur qui tient compte de l'égalité de sexe dans les procédures de recrutement.





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